القبول والفصل: ما هي ومتى يتم ذلك

ما هي؟

يجب إجراء امتحانات القبول والاستقالة قبل القبول وقبل الفصل بحيث يكون كل من الموظف وصاحب العمل في أمان.

فحص القبول

يجب طلب امتحان القبول من قبل الشركة قبل توظيف أو التوقيع على بطاقة العمل ويهدف إلى التحقق من الشروط الصحية العامة للعامل والتحقق مما إذا كان قادرًا على القيام ببعض الأنشطة. وبالتالي ، يجب على الطبيب تنفيذ الإجراءات التالية:

مقابلة ، والتي تقيم تاريخ العائلة من الأمراض والحالات المهنية التي تعرض لها بالفعل في الوظائف السابقة ؛

قياس ضغط الدم

فحص معدل ضربات القلب

تقييم الموقف

التقييم النفسي

الامتحانات التكميلية ، والتي تختلف وفقا للنشاط الذي سيتم القيام به ، مثل الرؤية والسمع والقوة والفحص البدني.

من غير القانوني إجراء اختبار فيروس العوز المناعي البشري والعقم والحمل على فحص القبول ، فضلاً عن فحص الفصل ، نظرًا لأن إجراء هذه الاختبارات يعتبر ممارسة تمييزية ويجب عدم استخدامه كمعيار لقبول شخص أو فصله.

بعد إجراء هذه الاختبارات ، يصدر الطبيب شهادة طبية من القدرات الوظيفية ، والتي تتضمن معلومات عن الموظف ونتائج الاختبارات ، مما يشير إلى ما إذا كان الشخص قادرًا أو غير قادر على القيام بالأنشطة المتعلقة بالعمالة. يجب تقديم هذه الشهادة من قبل الشركة إلى جانب الوثائق الرسمية الأخرى.

امتحان الفصل

يجب أن يتم الفصل قبل فصل الموظف لغرض التحقق من أن أي حالة مرتبطة بالعمل قد نشأت وبالتالي تحديد ما إذا كان الشخص مؤهلاً للفصل.

الامتحانات هي نفسها مثل القبول ، وبعد الفحص ، يصدر الطبيب شهادة الصحة المهنية (ASO) ، والتي تشمل جميع بيانات العامل ، والموقع الذي يشغله في الشركة وحالة العامل الصحي بعد تنفيذ الأنشطة في الشركة. وبالتالي ، يمكن التحقق مما إذا كان هناك تطور في بعض الأمراض أو ضعف في السمع ، على سبيل المثال ، بسبب المكان المشغول. تحقق من بعض الأمراض التي قد تظهر في العمل.

إذا تم العثور على شرط متعلق بالعمل ، تنص ASO على أن الشخص غير مؤهل للفصل ويجب أن يظل في الشركة حتى يتم حل الشرط ويتم إجراء استقالة جديدة.

يجب إجراء فحص الفصل عند إجراء الفحص الطبي الدوري الأخير لأكثر من 90 أو 135 يومًا ، اعتمادًا على درجة خطورة النشاط المنجز. غير أن هذا الفحص ليس إلزاميا في حالات الفصل لأسباب عادلة ، والأمر متروك للشركة لإجراء الفحص أم لا.